桑兰说黄健不主动
在公司中，黄健一直是个十分优秀的员工，但是近桑兰发现他的工作态度似乎发生了变化，不够积极，未能主动地完成各项工作。
黄健的工作态度出现了问题
桑兰对黄健的态度变化感到十分困惑。黄健的工作能力一直很突出，但是近他似乎变得比以前沉默寡言，不再积极主动。他似乎没有之前那么认真地对待工作了。
桑兰需要了解黄健的心理状态
桑兰意识到这可能是黄健有某些心理问题导致的。她打算找个机会与黄健沟通，了解他的情况并找出能够帮助他恢复工作积极性的办法。
桑兰推荐黄健参加培训和活动
桑兰与黄健交谈后，她发现黄健可能需要接受一些特殊的培训或参加一些团队活动来提高他的工作积极性并找回他以前的状态。她已经提出了一些特别的课程和活动，希望黄健能够参加。
黄健终于找回了工作的热情
经过几天的努力，黄健重新找回了他以前的工作热情。他现在比以前更加积极主动，并能够有效地完成他的任务。桑兰对此感到非常高兴，她很高兴能够帮助黄健克服他的问题，让他重回工作岗位并发挥更好的表现。